O que você tem feito?????????

Apenas para refletir...

Muitas vezes nos deparamos com situações adversar, queremos tanto alguma reposta que esquecemos que todas as respostas estão em nós mesmos.

Por que reclamar, se sentir vitíma da situação, enquanto se pode ser o dono (a) da situação...A vida só tem valor se tiver obstáculos, se tiver crescimento, são pequenos acontecimentos que fazem nossa vida melhor...

Seja fiel com você mesmo, tenha coragem de se olhar sinceramente como nunca no espelho e dizer que você é sim um VENCEDOR (a), um ser iluminado (a), abençoado (a) por Deus e pela vida...

Escolha ser FELIZ, escolha gerar FELICIDADE!!!

Quando se deve Utilizar o Processo de Coaching

As empresas necessitam realizar um diagnostico constante do desempenho de seus colaboradores para verificar quando alguém esta necessitando de Coaching, essa não é uma tarefa das mais fáceis, pois o desempenho depende de muitos fatores, relacionados tanto ao contexto físico e o organizacional do trabalho quanto do nível de competência profissional e de relacionamento interpessoal das pessoas.

Pode-se identificar, no entanto, uma série de situações que indicam a necessidade de Coaching:

Contratação de Trainess: convém a que a empresa, ao contratar um trainee, defina quem será seu Coach, com vista em garantir que tenha o apoio necessário para seu pleno desenvolvimento na empresa. Sempre que possível, o trainee deverá ter direito de escolher seu Coach, pois isso favorecerá o relacionamento entre eles.

Desempenho Gerencial: diversas situações verificadas em relação ao desempenho gerencial indicam necessidade de Coaching. Por exemplo – a) quando suas idéias costumar ser boicotadas; b) quando não é um bom ouvinte e gera ansiedade em seus subordinados; c) quando tem dificuldade para delegar; d) quando se mostra inseguro na hora de tomar decisões importantes.

Períodos de Transição: esses períodos exigem mudança pessoal. Por essa razão constituem momentos privilegiados para o Coaching. Diversos períodos de transição ocorrem ao longo de toda a vida: adolescência, casamento, nascimentos dos filhos etc. Na vida profissional, elas também ocorrem: promoções, transferências, expatriações etc.

Fracassos: quando um colaborador é descartado para uma promoção, perde um beneficio, comete um erro grave no exercício de sua função ou percebe a redução da confiança de seus superiores, também se pode beneficiar do Processo de Coaching.

Desempenho Inadequado: o Processo de Coaching pode ser de muito valor quando as pessoas não sabem lidar adequadamente com os materiais, equipamentos ou com  as informações requeridas por seu trabalho.

Decisões Pessoais: um momento adequado para o Coaching é quando as pessoas após refletirem acerca de seus sucessos e fracassos, percebem que podem beneficiar-se da experiência e dos conhecimentos dos outros.

Todas as pessoas deveriam se permitir vivenciar o Processo de Coaching, isso seria como um divisor de águas de antes e depois, pois  as mudanças são visíveis na vida pessoal e profissional de cada um.

Como diz o ditado: “ Quando a história começa a ter vírgulas demais, é porque esta chegando a hora de colocar um ponto final e recomeçar.”

Elizabete Machado Cristaldo

Mater Coach

Analista Comportamental / Especialista em Gestão de Recursos Humanos

Formada pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching)

                ECA (European Coaching Association)

                GCC (Global Coaching Community)

E-mail: elizabete_ribas@hotmail.com

FECHANDO 2011

Convido você caro leitor a fazer uma reflexão sobre o ano de 2011, aproveite o mês natalino e vejam quais objetivos e metas você alcançou no decorrer deste ano, em quais situações você se saiu melhor e quais deixou a desejar?

Quais foram os seus progressos Pessoais e Profissionais? Aproveite para fazer a famosa faxina mental e material, na faxina mental comece se perdoando e perdoando as pessoas que por alguma razão te magoou, liberte seus pensamentos e seu coração para que você possa finalizar e começar um novo ano totalmente em paz consigo mesmo.

Em sua faxina material doe para alguém ou para alguma instituição toda aquela roupa, sapato, livros, enfim tudo o que você não usa mais e permanece guardado, podendo ser útil para alguém.

Renove as energias do seu coração, da sua alma, da sua casa, do seu trabalho, afinal tudo o que você doa a alguém certamente receberá em dobro.

Agradeça a Deus e ao Universo tudo o que você conquistou este ano, a gratidão é um dos sentimentos mais belo que o ser humano pode ter, faça dos seus obstáculos oportunidade de crescimento, se permita ser uma pessoa infinitamente melhor não somente em palavras, mas em atitudes.

Faça o fechamento de 2011 para que você possa planejar  2012, escreva, coloque no papel tudo o que você deseja, transforme seus pensamentos em algo concreto, lembre-se você nasceu para Vencer e um dos segredos para que isso aconteça é simplesmente Trabalhar e Estudar esse é o caminho.

Encerre este ano visitando algum amigo que muito tempo você não vê, ou lendo aquele livro que sempre ficou para depois, surpreenda a sim mesmo em suas atitudes.

Suas ações do passado te trouxeram para o presente e suas atitudes do presente se tornarão o resultado de amanhã, não espere por ninguém e compreenda você é o único responsável pelas suas escolhas, o seu sucesso e sua felicidade dependem exclusivamente de você.

Escolha ser a melhor pessoa que você pode ser, escolha sempre em fazer o seu melhor que o ano de 2011 tenha sido maravilhoso e que 2012 sejam prósperos e produtivos.

Ótimo mês natalino e feliz 2012, caso você precise de novos caminhos para alavancar sua Carreira Profissional ou sua Vida Pessoal venha conhecer o Processo de Coaching e tenha uma única certeza sua Vida jamais será a Mesma.

Elizabete R. Machado Cristaldo

Master Coach/Analista Comportamental

Especialista em Gestão de Recursos Humanos

Elizabete_ribas@hotmail.com / (67)9938-6002

O que é Coaching

O que é Coaching?

Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.

O processo de Coaching auxilia e convida o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual.

O Coaching é uma excelente alternativa para pessoas que buscam o aprimoramento de suas habilidades individuais, aumento de desempenho ou transformação pessoal.

É um processo poderoso que ajuda na identificação de uma missão pessoal e profissional e na definição de prioridades, além de auxiliar na identificação de ações que aumentem o nível de satisfação das pessoas com todas as áreas da vida.

O Coach é o profissional habilitado para desenvolver o processo.

O Coachee é o cliente.

E o Coaching é o nome que se da ao processo que desenvolve as pessoas de forma rápida e acelerada.