Quando se deve Utilizar o Processo de Coaching

As empresas necessitam realizar um diagnostico constante do desempenho de seus colaboradores para verificar quando alguém esta necessitando de Coaching, essa não é uma tarefa das mais fáceis, pois o desempenho depende de muitos fatores, relacionados tanto ao contexto físico e o organizacional do trabalho quanto do nível de competência profissional e de relacionamento interpessoal das pessoas.

Pode-se identificar, no entanto, uma série de situações que indicam a necessidade de Coaching:

Contratação de Trainess: convém a que a empresa, ao contratar um trainee, defina quem será seu Coach, com vista em garantir que tenha o apoio necessário para seu pleno desenvolvimento na empresa. Sempre que possível, o trainee deverá ter direito de escolher seu Coach, pois isso favorecerá o relacionamento entre eles.

Desempenho Gerencial: diversas situações verificadas em relação ao desempenho gerencial indicam necessidade de Coaching. Por exemplo – a) quando suas idéias costumar ser boicotadas; b) quando não é um bom ouvinte e gera ansiedade em seus subordinados; c) quando tem dificuldade para delegar; d) quando se mostra inseguro na hora de tomar decisões importantes.

Períodos de Transição: esses períodos exigem mudança pessoal. Por essa razão constituem momentos privilegiados para o Coaching. Diversos períodos de transição ocorrem ao longo de toda a vida: adolescência, casamento, nascimentos dos filhos etc. Na vida profissional, elas também ocorrem: promoções, transferências, expatriações etc.

Fracassos: quando um colaborador é descartado para uma promoção, perde um beneficio, comete um erro grave no exercício de sua função ou percebe a redução da confiança de seus superiores, também se pode beneficiar do Processo de Coaching.

Desempenho Inadequado: o Processo de Coaching pode ser de muito valor quando as pessoas não sabem lidar adequadamente com os materiais, equipamentos ou com  as informações requeridas por seu trabalho.

Decisões Pessoais: um momento adequado para o Coaching é quando as pessoas após refletirem acerca de seus sucessos e fracassos, percebem que podem beneficiar-se da experiência e dos conhecimentos dos outros.

Todas as pessoas deveriam se permitir vivenciar o Processo de Coaching, isso seria como um divisor de águas de antes e depois, pois  as mudanças são visíveis na vida pessoal e profissional de cada um.

Como diz o ditado: “ Quando a história começa a ter vírgulas demais, é porque esta chegando a hora de colocar um ponto final e recomeçar.”

Elizabete Machado Cristaldo

Mater Coach

Analista Comportamental / Especialista em Gestão de Recursos Humanos

Formada pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching)

                ECA (European Coaching Association)

                GCC (Global Coaching Community)

E-mail: elizabete_ribas@hotmail.com

FECHANDO 2011

Convido você caro leitor a fazer uma reflexão sobre o ano de 2011, aproveite o mês natalino e vejam quais objetivos e metas você alcançou no decorrer deste ano, em quais situações você se saiu melhor e quais deixou a desejar?

Quais foram os seus progressos Pessoais e Profissionais? Aproveite para fazer a famosa faxina mental e material, na faxina mental comece se perdoando e perdoando as pessoas que por alguma razão te magoou, liberte seus pensamentos e seu coração para que você possa finalizar e começar um novo ano totalmente em paz consigo mesmo.

Em sua faxina material doe para alguém ou para alguma instituição toda aquela roupa, sapato, livros, enfim tudo o que você não usa mais e permanece guardado, podendo ser útil para alguém.

Renove as energias do seu coração, da sua alma, da sua casa, do seu trabalho, afinal tudo o que você doa a alguém certamente receberá em dobro.

Agradeça a Deus e ao Universo tudo o que você conquistou este ano, a gratidão é um dos sentimentos mais belo que o ser humano pode ter, faça dos seus obstáculos oportunidade de crescimento, se permita ser uma pessoa infinitamente melhor não somente em palavras, mas em atitudes.

Faça o fechamento de 2011 para que você possa planejar  2012, escreva, coloque no papel tudo o que você deseja, transforme seus pensamentos em algo concreto, lembre-se você nasceu para Vencer e um dos segredos para que isso aconteça é simplesmente Trabalhar e Estudar esse é o caminho.

Encerre este ano visitando algum amigo que muito tempo você não vê, ou lendo aquele livro que sempre ficou para depois, surpreenda a sim mesmo em suas atitudes.

Suas ações do passado te trouxeram para o presente e suas atitudes do presente se tornarão o resultado de amanhã, não espere por ninguém e compreenda você é o único responsável pelas suas escolhas, o seu sucesso e sua felicidade dependem exclusivamente de você.

Escolha ser a melhor pessoa que você pode ser, escolha sempre em fazer o seu melhor que o ano de 2011 tenha sido maravilhoso e que 2012 sejam prósperos e produtivos.

Ótimo mês natalino e feliz 2012, caso você precise de novos caminhos para alavancar sua Carreira Profissional ou sua Vida Pessoal venha conhecer o Processo de Coaching e tenha uma única certeza sua Vida jamais será a Mesma.

Elizabete R. Machado Cristaldo

Master Coach/Analista Comportamental

Especialista em Gestão de Recursos Humanos

Elizabete_ribas@hotmail.com / (67)9938-6002

O que é Coaching

O que é Coaching?

Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.

O processo de Coaching auxilia e convida o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual.

O Coaching é uma excelente alternativa para pessoas que buscam o aprimoramento de suas habilidades individuais, aumento de desempenho ou transformação pessoal.

É um processo poderoso que ajuda na identificação de uma missão pessoal e profissional e na definição de prioridades, além de auxiliar na identificação de ações que aumentem o nível de satisfação das pessoas com todas as áreas da vida.

O Coach é o profissional habilitado para desenvolver o processo.

O Coachee é o cliente.

E o Coaching é o nome que se da ao processo que desenvolve as pessoas de forma rápida e acelerada.